Le choix de rémunération du dirigeant dépend du type de société et de la situation personnelle du dirigeant. Il est également possible de cumuler dividendes et salaires quand la santé financière de l’entreprise le permet. Le choix se fera également en fonction de l’activité et des bénéfices de votre entreprise.
Si vous ne prévoyez pas des bénéfices importants, c’est mieux de ne pas opter pour les dividendes pour se rémunérer. Si, au contraire, votre entreprise fait des bénéfices considérables, c’est plus intéressant de privilégier les dividendes, sans pour autant négliger le salaire.
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Les dirigeants peuvent être salariés de la société et relever du régime général de la Sécurité sociale. Tel est le cas notamment des présidents et directeurs généraux de sociétés anonymes ou de SAS ou des gérants minoritaires ou égalitaires de SARL. Ces dirigeants bénéficient alors des mêmes droits que les salariés classiques à l’exception de l’assurance chômage.
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Ils concernent les dividendes versés aux dirigeants de sociétés soumises à l’impôt sur les sociétés (gérant majoritaire de SARL, associé unique d’EURL, associé d’une société en nom collectif), à leur conjoint et leurs enfants mineurs, qui relèvent du régime de la Sécurité sociale des indépendants.
Ces dividendes ont un régime spécifique et supportent les charges sociales pour leur fraction distribuée qui excède 10 % du capital social, des primes d’émission et des sommes versées en compte courant d’associé.
Cette part des dividendes versée n’est, par conséquent, pas soumise aux prélèvements sociaux au taux de 17,2 % mais aux cotisations sociales* (environ 45 %)
Ils concernent principalement les dividendes versés :
Ces dividendes suivent le régime des revenus de capitaux mobiliers (RCM). Ils sont soumis aux prélèvements sociaux au taux de 17,2 %.
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